1、创新意识
创新是一种很好的职业精神，没有创新，企业将失去生命力，不要抱着过去成功的经验不放，自以为是，因为过去的成功也许会造成今天的失败，以往的成功不是你做得好，或许是因为对方太软弱。要想在现在激烈的竞争中后来者居上成为行业新锐，就要求我们员工必须有创新意识。
2、敬业精神
一个人一旦从事了某一项工作，就要对这项工作怀有无限的崇敬之心，要非常的热爱它，这就是敬业。很难去想象，一个没有敬业精神的员工怎能生产出高质量的产品，没有敬业精神的员工也无法给客户提供高质量的服务，不敬业就不可能在工作中做出成绩。
3、团队意识
现代企业的竞争不是靠个人英雄主义，而是靠团队。团队力量不是若干个体的简单相加，而是个体有机结合形成一种新的力量。只有优秀的集体，才有优秀的个人。没有优秀的集体，就没有优秀的个人。一个团队的业绩取决于最薄弱环节的改善程度与改善速度。企业的业绩是所有各部门工作结果的累积，一个部门的业绩为零，相乘之后的结果仍为零，不要让你或你的部门成为公司的“0”因子。
4、服从意识
美国世界500强企业的总裁不是出自于哈佛大学，而是出自于西点军校。没有服从意识，就没有执行力，中国企业发展过程出问题往往不是战略出问题，而是执行力不够，这就要求我们员工对上级的指令绝对服从。中国人的弱点有两点：个人意识太强；眼高手低。比尔•盖茨说过中国人：“什么都知道，什么都做不到。”不要认为你比你的领导聪明，有不同意见可通过适当的途径，但在没有改变指令以前就是执行。
5、学习意识
现代社会是一个学习型社会，所有企业都应该是学习型组织。现代知识的更新为5年一更新，有的行业更快。美国前G.E的总裁杰克•韦尔奇说过一句话：“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。”全体员工都应树立学习意识，尤其从公司的中高层领导做起。你今天不学习、不提高，昨天你可能是公司的功臣、元老，明天有可能是公司发展的最大障碍。
6、忠诚意识
忠诚是人类最重要的美德。一个人任何时候都应该信守忠诚，这不仅是个人品质问题，也会关系到公司和企业的利益。忠诚不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。公司需要忠诚的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。
无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了别人的信赖，不要为一点点的利益出卖忠诚；失了忠诚，将丧失机会和更大利益。忠诚于别人，实际就是忠诚于你自己。
7、责任意识
一个敢于负责任的人，是值得他人和社会尊重的，也只有负责任的人，才能推动企业发展、促进社会进步。负责任是诚信的基础，也是良好人际关系的开端，如果不负责任，他就不会信赖你，也不会和你交朋友，个人也就失去了很多机会。在社会中，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对国家，我们都有一定的责任，正因为有各种责任，我们才会对自己有所约束，并主动的承担起应尽的义务。体现到企业中，员工的责任就是认真的做好自己的本职工作。
8、感恩意识
用爱心做事，用感恩的心做人，感谢父母生育养育之恩，感谢老板的就业平台，感谢领导工作上的关怀，感谢同事的帮助。

来自一个人的真实故事
茫茫大海里几只零星的海豚在觅食，忽然，它们欣喜若狂地看到，海洋深处游动着一个很大的鱼群。这时，它们并没有因为饥饿冲向鱼群，急于求成。因为，如果那样，鱼群就会被冲散。它们游动着尾随在鱼群后面，用特有的声音“吱、吱……”向大海的远方召唤。一只、两只、三只……越来越多的伙伴游了过来，不断地加入到队伍中一起高声呼唤着！哇！已经五十多只了，它们还没有停止！当海豚的数量汇聚到一百多只的时候，奇迹发生了！所有的海豚围着鱼群环绕，形成一个球状把鱼群全部围拢在中心。它们分成小组有秩序地冲进球形中央，慌乱的鱼群无路可走，变成这些海豚的腹中佳肴。当中间的海豚吃饱后，它们就会游出来替换在外面的伙伴，让它们进去美餐。就这样不断循环往复，直到最后，每一只海豚都得到了饱餐。
观点一没有完美的个人，只有完美的团队！
观点二团队的力量，无坚不摧！
观点三没有规矩，不成方圆！
观点四一个成功的团队，造就无数个成功的个人！